Il Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n.231 ha introdotto in Italia un nuovo regime di responsabilità amministrativa delle società, conseguente alla commissione di specifici illeciti penali, i c.d. “reati-presupposto”, avvenuti nel proprio interesse o vantaggio ad opera di amministratori, soci, dirigenti, organi di controllo, responsabili di funzione ovvero di dipendenti o persone sottoposte alla loro direzione o vigilanza.
Il Decreto prevede la facoltà (e non l’obbligo) di adottare un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo finalizzato allo scopo di prevenire la commissione dei reati presupposto.
L’adozione e l’efficace attuazione del Modello Organizzativo consentono alla società di andare esente da responsabilità amministrativa, a condizione che il compito di vigilare sul suo funzionamento sia stato affidato ad un Organismo di Vigilanza dotato di autonomi poteri di controllo e che operi con continuità di azione, non vi sia stata insufficiente vigilanza e che le persone che hanno commesso il reato abbiano fraudolentemente eluso il Modello Organizzativo.
La SABATINO VINCENZO & FIGLI SRL, oltre ad essersi sempre contraddistinta per il rispetto della legge ed aver operato nella legalità ha ritenuto conforme alle politiche aziendali, in un percorso di rafforzamento della compliance societaria e organizzativa, procedere all’implementazione ed alla adozione di un proprio Modello Organizzativo e di un Codice Etico e di Condotta, in cui vengono enunciati e incorporati principi di comportamento, protocolli di condotta e best practices aziendali.
L’iniziativa è stata assunta nella convinzione che l’adozione di un Modello Organizzativo e di un proprio Codice Etico e di Condotta, al di là delle prescrizioni legislative, possa costituire un valido strumento di sensibilizzazione nei confronti di tutti coloro che operano in nome e per conto della SABATINO VINCENZO & FIGLI.
Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo è composto da una Parte Generale ed una Parte Speciale.
Nella Parte Generale, ad una breve introduzione sul quadro normativo di riferimento, segue l’elenco dei reati-presupposto richiamati dal Decreto e delle relative sanzioni.
La sezione comprende l’esposizione dei principali dati organizzativi e societari oltre alla descrizione delle Funzioni aziendali coinvolte nelle attività di mappatura e valutazione del rischio-reato, controllo, reporting e aggiornamento del Modello Organizzativo.
Nella Parte Speciale, invece, vengono illustrati i protocolli di condotta adottati dalla SABATINO VINCENZO & FIGLI al fine di prevenire ogni eventuale rischio di commissione di reati presupposto rilevanti.
Il Modello Organizzativo che sarà sottoposto a periodico aggiornamento in funzione del quadro normativo e dell’assetto organizzativo della Società, si rivolge agli amministratori, soci, dirigenti, dipendenti e collaboratori della SABATINO VINCENZO & FIGLI, nonché a tutti coloro che operano su mandato o per conto della stessa, in aree potenzialmente sensibili o che sono comunque legati da rapporti giuridici rilevanti ai fini della necessaria prevenzione dei reati presupposto previsti nel Decreto.
A salvaguardia della corretta applicazione e dell’aggiornamento del Modello Organizzativo e dei suoi protocolli di condotta da parte dei relativi destinatari, la SABATINO VINCENZO & FIGLI ha nominato un Organismo di Vigilanza, in composizione collegiale, dotato dei necessari requisiti di competenza, autonomia, indipendenza, professionalità e continuità d’azione.
Il Modello Organizzativo contempla, quale sua parte integrante ed essenziale, un Codice Etico e di Condotta e quale parte accessoria un Codice di Condotta Antimafia nei quali sono descritti i principi e i criteri di condotta cui si ispira ogni aspetto dell’attività imprenditoriale della Società.
In particolare, oltre ai fondamentali valori del rispetto dell’individuo e dei principi di legalità, imparzialità e lotta alla corruzione, all’interno del Codice Etico e di Condotta trovano espressione ulteriori prescrizioni di carattere meno programmatico, esemplificative degli obblighi generali di diligenza, correttezza e lealtà, riguardanti, tra l’altro, i seguenti temi:
Al pari del Modello Organizzativo, anche il Codice Etico e di Condotta definisce criteri di condotta applicabili tanto alla gestione dei rapporti aziendali quanto alle relazioni intrattenute con soggetti esterni alla Società da chiunque operi per la SABATINO VINCENZO & FIGLI.
Il Codice Etico e di Condotta contiene tra l’altro talune prescrizioni in relazione alla conduzione delle seguenti attività:
L’Organismo di Vigilanza della SABATINO VINCENZO & FIGLI si rende disponibile a fornire eventuali ulteriori informazioni in merito al contenuto e all’applicazione del Modello Organizzativo e del Codice Etico e di Condotta.
Chiunque venga a conoscenza di comportamenti e condotte che possano integrare la commissione di un illecito rilevante ai sensi del d.lgs. 231/2001 o comportare la violazione di principi o regole contenuti nel Modello Organizzativo o nel Codice Etico e di Condotta della SABATINO VINCENZO & FIGLI può farne segnalazione all’Organismo di Vigilanza, al seguente indirizzo di posta elettronica: odv.sabatinovincenzo@gmail.com
Il Segnalante dovrà astenersi dall’effettuare segnalazioni in malafede o contenenti informazioni della cui falsità sia a conoscenza, con assunzione di ogni responsabilità prevista dalla legge.